1 - Environnement

Objectifs : 

  • Réduire l'empreinte carbone de l’entreprise
  • Prévenir et réduire les impacts environnementaux liés à la production métallurgique

 

Actions concrètes :

1 - Réduction des émissions de gaz à effet de serre :

  • Investissement dans des équipements de production à faible émission
  • Etude directionnelle de tout projet visant la réduction des émissions de CO2

2 - Optimisation de la gestion des déchets :

  • Améliorer le recyclage de l’ensemble de déchets et rebuts de production industriel
  • Optimiser le système de tri sélectif des déchets et de valorisation des déchets

3 - Utilisation responsable de l’eau et de l’énergie : 

  • Mise en place de systèmes optimisés de gestion des fluides dans les processus de fabrication.
  • Sensibilisation et formation des employés aux bonnes pratiques pour réduire la consommation d'énergie

4 - Certification environnementale :

  • Maintenir et densifier les processus liés aux certifications ISO 14001 et ISO 50001 afin de garantir une gestion environnementale efficace et conforme aux standards internationaux

2 - Social et Engagement des Collaborateurs

Objectifs :

  • Améliorer les conditions de travail, et la qualité de vie au travail
  • Promouvoir la diversité et l’inclusion dans les processus de recrutement directs et indirects
  • Recenser et développer les compétences des collaborateurs

 

Actions concrètes :

1 - Conditions de travail et sécurité :

  • Mise en œuvre d’un programme de sécurité rigoureux ayant pour objectif principal la réduction des accidents du travail
  • Formation continue des employés sur la sécurité et la gestion des risques industriels

2 - Santé et bien-être des employés :

  • Mise en place de programmes de prévention de la santé (examens médicaux réguliers, ergonomie du poste de travail, soutien psychologique)
  • Conduite d’un plan d’action annuel conjoint entre les services QHSEE, communication et RH afin de proposer aux salariés un panel varié d’actions RSE : sensibilisations médicales, actions caritatives, plogging…

3 - Égalité des chances et diversité : 

  • Mise en place d’une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans tous les secteurs de l’entreprise
  • Lutte contre toute forme de discrimination, lors des process de recrutement, ainsi que tout au long de la relation contractuelle avec les salariés

4 - Formation et développement des compétences : 

  • Création d’un programme de formation continue pour les collaborateurs afin d’assurer leur développement professionnel, avec un accent principal sur la montée en compétence managériale

3 - Gouvernance et Éthique

Objectifs :

  • Assurer une gouvernance transparente et responsable
  • Promouvoir une culture de l’éthique au sein de l’entreprise

 

Actions concrètes :

1 - Transparence et gouvernance :

  • Mise en place d'un comité RSE pour suivre les progrès et définir les priorités chaque année
  • Etablissement d’un bilan annuel RSE détaillant les actions et résultats environnementaux, sociaux et de gouvernance

2 - Éthique des affaires et conformité :

  • Sensibilisation régulière des employés dont les fonctions nécessite une prévention de la lutte contre la corruption, et la cybercriminalité

3 - Engagement avec les parties prenantes :

  • Collaboration avec les fournisseurs pour promouvoir des pratiques responsables tout au long de la chaîne d’approvisionnement

4 - Innovation et Développement Durable

Objectifs :

  • Promouvoir l’innovation durable dans la conception des nouveaux produits de la gamme
  • Rechercher des solutions de production plus écologiques

 

Actions concrètes :

1 - Investissements dans l’innovation :

  • Développement de nouveaux produits dans le souci de leurs caractéristiques écologiques (recyclabilité, réduction de l’impact environnemental)

2 - Partenariats en faveur du développement durable :

  • Participation à des réseaux d’entreprises pour promouvoir des standards environnementaux et sociaux dans le secteur de la métallurgie

 

Profils Systèmes est déterminée à être un acteur responsable et durable dans son secteur d’activité. 

À travers cette politique RSE, nous nous engageons à intégrer les principes du développement durable dans chaque aspect de nos processus internes, dans l’optique de garantir des bénéfices à long terme pour nos collaborateurs, nos clients et notre environnement.

 

Baillargues, le 06/05/2025

Aymeric REINERT, Directeur Général

Alexandre MENARD, Directeur Général Adjoint