Voici le nombre de points obtenu par Profils Systèmes en 2024 pour chaque indicateur :
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Nb de points obtenus par Profils Systèmes |
Nb de points max |
| Écarts de rémunération |
Non calculable |
40 |
| Écarts d’augmentations individuelles |
5 |
20 |
| Écarts de promotions |
0 |
15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
Non calculable |
15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
Le score final de l’index n’est pas calculable selon les critères établis par le Ministère du Travail car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75/100.
Profils Systèmes s’engage au quotidien pour l’enjeu sociétal qu’est l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et met tout en œuvre pour obtenir un score supérieur à 75/100 en 2025.
Pour cela, l’entreprise a signé en 2024 un accord collectif sur la gestion interne des carrières, ainsi qu’un autre sur la qualité de vie au travail. Ces deux textes paritaires proposent plusieurs solutions pour favoriser l’essor du personnel féminin dans l’entreprise.
Le bien-être au travail fait l’objet d’une vigilance particulière au sein de l’entreprise.
Parmi les différentes actions mises en place dans l'entreprise pour faciliter l'égalité professionnelle, nous retrouvons notamment : la création de vestiaires et de sanitaires exclusifs, une surveillance directionnelle sur les éventuels écarts de rémunération des salariés, une formation de lutte contre le sexisme, des études ergonomiques annuelles pour faciliter l'accès à l'emploi du personnel féminin, la mixité des vêtements de travail...
Par ailleurs, l’ensemble des offres d’emploi publiées par Profils Systèmes mentionnent également cette intention.